Errecom: Die Stärke und Dynamik eines Unternehmens unter 40
„Millennials“. So werden Menschen definiert, die zwischen den Jahren 1981 und 1995 geboren wurden und zur Generation-Y gehören. In Italien sind dies um die 11,2 Millionen Menschen und bei Errecom machen diese 65 % der Unternehmensbelegschaft aus. Es handelt sich um die Übergangsgeneration, die bei der Geburtsstunde des Internets dabei war und zur allmählichen Verbreitung der sozialen Netzwerke in unserem täglichen Leben beigetragen hat. Millennials sind echte Weltbürger, die aufgeschlossen sind und das Neue in all seinen Formen entdecken möchten: Kulturen, Sprachen, Orte, Prozesse. Wahre Abenteurer, die damit aufgewachsen sind, dass das Netzwerk kulturelle Schranken überwindet und die in dem Konzept des Teilens und sich mitteilen eine neue Art ihre Geschichten zu erzählen gefunden hat. Innovation, Inspiration und Idealismus: Dies sind die drei “i-Schlagwörter” mit denen sich die Millennials identifizieren. Eine Realität, bei bei Errecom ganz offensichtlich ist und die sich von anderen Unternehmen der Branche unterscheidet aufgrund seines Umweltversprechens, des Vorhandenseins einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung und dem Engagement mit Kreativität die Produkte einzigartig und wiedererkennbar auf dem Markt zu bringen.
Es gibt jedoch nicht nur die Millennials. 7 % des Teams von Errecom gehören zur sog. Generation-Z, sprich alldiejenigen, die zwischen den Jahren 1996 und 2012 geboren sind. Ihr Motto lautet: Kein Plastik und null Abfall: die “Post-Millennials” (so wird die Nachfolgegeneration auch genannt) sind sowohl in ökologischer als auch digitaler Hinsicht stark geprägt. Geboren und aufgewachsen mit dem Bewusstsein, dass die globale Erderwärmung und der Klimawandel reale Probleme sind, für die jeder, von Privatpersonen bis hin zu Unternehmen, eine Lösung suchen muss, sowie der Kontakt mit Smartphones, Notebook und Tablet bereits im frühen Kindesalter. Diese Generation stellt für Errecom einen Vermögenswert dar, in den man investieren muss. Ein Reichtum, auf den Errecom stolz ist und darauf vertraut, dass die Generation-Z nicht nur eine Generation mit starken Werten ist, sondern auch sehr pragmatisch denkt.
Und die restlichen 28 %? Es handelt sich um die Generation-X! Dies sind die langjährigen Mitarbeiter bei Errecom, die die Unternehmensgeschichte und den Wandel sowie das Wachstum und die Weiterentwicklung von Errecom miterlebt haben. Da sie in einer Zeit des Übergangs aufgewachsen sind, spielen die Mitglieder dieser Generation eine Schlüsselrolle bei Errecom, weil sie die Kluft überbrücken zwischen vorher und nachher. Geleitet von einem Geist der Konkretheit, der sich im Laufe der Jahre durch die entsprechende Erfahrung angeeignet wurde, behalten diese stets einen bewussten Blick in Richtung Zukunft und versuchen in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowohl Kreativität als auch strategisches Denken einfließen zu lassen.
Menschen: die DNA eines Unternehmens, die unweigerlich dessen Profil, dessen Geschichte und dessen Zukunft bestimmt. Mit einem Durchschnittsalter von 35 Jahren und dem Ziel weiterhin in junge Talente zu investieren, wird die Zukunft von Errecom zwangsläufig dynamisch sein und sich ständig weiterentwickeln. Errecom, der Vorreiter des Sektors, Vertreter einer Zukunft, die noch nicht geschrieben ist.
