{"id":58463,"date":"2021-08-12T18:34:56","date_gmt":"2021-08-12T16:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.errecom.com\/errecom-die-staerke-und-dynamik-eines-unternehmens-unter-40\/"},"modified":"2022-11-18T11:22:56","modified_gmt":"2022-11-18T10:22:56","slug":"errecom-die-staerke-und-dynamik-eines-unternehmens-unter-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.errecom.com\/de\/errecom-die-staerke-und-dynamik-eines-unternehmens-unter-40\/","title":{"rendered":"Errecom: Die St\u00e4rke und Dynamik eines Unternehmens unter 40"},"content":{"rendered":"\t\t
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Errecom: Die St\u00e4rke und Dynamik eines Unternehmens unter 40<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t72 % der Besch\u00e4ftigten sind unter 40: jung und dynamisch. Es handelt sich um die Besch\u00e4ftigten von Errecom SPA, einem Unternehmen, dass sich bereits zu Beginn seiner Existenz von anderen Unternehmen abgehoben hat, indem es sich mit einem jungen und unternehmerischen Team pr\u00e4sentiert hat, das im Laufe der Jahre gewachsen ist und weiterhin auf junge K\u00f6pfe mit innovativen Ideen setzt.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lesezeit: <\/span>3 min<\/span><\/span><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201eMillennials\u201c. So werden Menschen definiert, die zwischen den Jahren 1981 und 1995 geboren wurden und zur Generation-Y geh\u00f6ren. In Italien sind dies um die 11,2 Millionen Menschen und bei Errecom machen diese 65 % der Unternehmensbelegschaft aus. Es handelt sich um die \u00dcbergangsgeneration, die bei der Geburtsstunde des Internets dabei war und zur allm\u00e4hlichen Verbreitung der sozialen Netzwerke in unserem t\u00e4glichen Leben beigetragen hat. Millennials sind echte Weltb\u00fcrger, die aufgeschlossen sind und das Neue in all seinen Formen entdecken m\u00f6chten: Kulturen, Sprachen, Orte, Prozesse. Wahre Abenteurer, die damit aufgewachsen sind, dass das Netzwerk kulturelle Schranken \u00fcberwindet und die in dem Konzept des Teilens und sich mitteilen eine neue Art ihre Geschichten zu erz\u00e4hlen gefunden hat. Innovation, Inspiration und Idealismus: Dies sind die drei \u201ci-Schlagw\u00f6rter\u201d mit denen sich die Millennials identifizieren. Eine Realit\u00e4t, bei bei Errecom ganz offensichtlich ist und die sich von anderen Unternehmen der Branche unterscheidet aufgrund seines Umweltversprechens, des Vorhandenseins einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung und dem Engagement mit Kreativit\u00e4t die Produkte einzigartig und wiedererkennbar auf dem Markt zu bringen.<\/p>\n

Es gibt jedoch nicht nur die Millennials. 7 % des Teams von Errecom geh\u00f6ren zur sog. Generation-Z, sprich alldiejenigen, die zwischen den Jahren 1996 und 2012 geboren sind. Ihr Motto lautet: Kein Plastik und null Abfall: die \u201cPost-Millennials\u201d (so wird die Nachfolgegeneration auch genannt) sind sowohl in \u00f6kologischer als auch digitaler Hinsicht stark gepr\u00e4gt. Geboren und aufgewachsen mit dem Bewusstsein, dass die globale Erderw\u00e4rmung und der Klimawandel reale Probleme sind, f\u00fcr die jeder, von Privatpersonen bis hin zu Unternehmen, eine L\u00f6sung suchen muss, sowie der Kontakt mit Smartphones, Notebook und Tablet bereits im fr\u00fchen Kindesalter. Diese Generation stellt f\u00fcr Errecom einen Verm\u00f6genswert dar, in den man investieren muss. Ein Reichtum, auf den Errecom stolz ist und darauf vertraut, dass die Generation-Z nicht nur eine Generation mit starken Werten ist, sondern auch sehr pragmatisch denkt.<\/p>\n

Und die restlichen 28 %? Es handelt sich um die Generation-X! Dies sind die langj\u00e4hrigen Mitarbeiter bei Errecom, die die Unternehmensgeschichte und den Wandel sowie das Wachstum und die Weiterentwicklung von Errecom miterlebt haben. Da sie in einer Zeit des \u00dcbergangs aufgewachsen sind, spielen die Mitglieder dieser Generation eine Schl\u00fcsselrolle bei Errecom, weil sie die Kluft \u00fcberbr\u00fccken zwischen vorher und nachher. Geleitet von einem Geist der Konkretheit, der sich im Laufe der Jahre durch die entsprechende Erfahrung angeeignet wurde, behalten diese stets einen bewussten Blick in Richtung Zukunft und versuchen in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowohl Kreativit\u00e4t als auch strategisches Denken einflie\u00dfen zu lassen.<\/p>\n

Menschen: die DNA eines Unternehmens, die unweigerlich dessen Profil, dessen Geschichte und dessen Zukunft bestimmt. Mit einem Durchschnittsalter von 35 Jahren und dem Ziel weiterhin in junge Talente zu investieren, wird die Zukunft von Errecom zwangsl\u00e4ufig dynamisch sein und sich st\u00e4ndig weiterentwickeln. Errecom, der Vorreiter des Sektors, Vertreter einer Zukunft, die noch nicht geschrieben ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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