{"id":31575,"date":"2021-03-12T16:42:33","date_gmt":"2021-03-12T15:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.errecom.com\/?p=31575"},"modified":"2022-01-10T14:29:57","modified_gmt":"2022-01-10T13:29:57","slug":"maurizio-zani-produktionsleiter-errecom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.errecom.com\/de\/maurizio-zani-produktionsleiter-errecom\/","title":{"rendered":"Maurizio Zani: Der Produktionsleiter von Errecom"},"content":{"rendered":"\t\t
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Maurizio Zani: Der Produktionsleiter von Errecom Spa<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tKonkret und zielstrebig: mit seiner Einsatzbereitschaft und seinem Pragmatismus leitet und koordiniert Herr Maurizio Zani die Produktionsabteilung von Errecom seit drei Jahren. In diesem Interview wird er uns verraten, was das Unternehmen Errecom von anderen Produktionsunternehmen unterscheidet, \u00fcber die Momente in der Arbeit, die ihn zufrieden stellen und er wird von den Herausforderungen berichten, denen sich das Unternehmen in naher Zukunft stellen muss, um weiterhin die Qualit\u00e4t und Vortrefflichkeit am Markt der K\u00e4lte- und Klimaanlagensysteme garantieren zu k\u00f6nnen.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1) Wir wissen, dass Sie Luca, den Firmengr\u00fcnder, Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, seit vielen Jahren kennen, und doch hat Ihr Abenteuer im Unternehmen erst seit relativ kurzer Zeit begonnen. M\u00f6chten Sie uns vielleicht diesbez\u00fcglich ein paar Einzelheiten schildern? Was hat Sie dazu bewogen, nach Jahren der gefestigten Erfahrung als Produktionsleiter im Sektor des Metall- und Maschinenbau, bei Errecom anzufangen?<\/strong><\/h2>

Wie Sie bereits angemerkt haben sind Luca und ich Freunde aus alten Zeiten. Wir haben uns als Jugendliche kennengelernt, waren f\u00fcr viele Jahre Schulkollegen in derselben Klasse im Institut f\u00fcr Technik und hatten auch lange Zeit denselben Freundeskreis. Dann, mit der Zeit, haben wir unterschiedliche Wege eingeschlagen. Ich habe geheiratet und wir beide haben uns auf die Karriere, sprich unseren professionellen Werdegang, konzentriert. Irgendwie sind wir immer in Kontakt geblieben und haben uns nie aus den Augen verloren. Und so ist es dann auch vor ein paar Jahren, in einem unserer gelegentlichen Telefonate, von einem zum anderen Argument wechselnd, passiert, dass ich ihm von meinem Wunsch, mich neu ausrichten zu wollen, in einem Unternehmen was besser zu mir passt, erz\u00e4hlt hatte. Ich wollte mich ver\u00e4ndern, deshalb hatte ich Ihn um den Gefallen gebeten mich zu informieren, sobald er von offenen Stellen bei uns in der Gegend erfahren h\u00e4tte. Wie es der Zufall wollte, suchte er gerade selbst einen Verantwortlichen f\u00fcr die Produktionsabteilung von Errecom, jemanden mit Erfahrung und Kompetenz, eine vertrauensw\u00fcrdige Person. Beide hatten wir die Antwort gefunden, die wir suchten, n\u00e4mlich, dass wir jeweils einander brauchten: So begann mein Abenteuer bei Errecom.<\/p>

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2) Bez\u00fcglich ihrer vorherigen beruflichen Erfahrung, was haben Sie bei Errecom gefunden, was sie wirklich beeindruckt hat?<\/strong><\/h2>

Abgesehen von dem unendlichen Augenmerk auf die Qualit\u00e4t, der Genauigkeit und der P\u00fcnktlichkeit (alles Pluspunkte, die meine Kollegen der anderen Abteilungen bereits mehrmals hervorgehoben haben), m\u00f6chte ich die Bedeutung erw\u00e4hnen, die dem Komfort der Arbeitskr\u00e4fte beigemessen wird. \u00dcberall bei Errecom sp\u00fcrt man die behagliche und einladende Atmosph\u00e4re, was die Arbeit viel angenehmer macht. Das ist kein unbedeutender Faktor, vor allem in der Produktion! Zum Beispiel ist bei Errecom auch die Produktion klimatisiert, was unseren Mitarbeitern im Sommer ein k\u00fchles und im Winter ein warmes Arbeitsklima garantiert und ihnen so die Erledigung ihrer t\u00e4glichen Arbeiten erleichtert. Um nicht von der Sauberkeit zu sprechen: ich muss zugeben, dass ich bisher noch nie so saubere und gl\u00e4nzende Fu\u00dfb\u00f6den in Produktionsabteilungen gesehen habe. Und bedenken Sie, dass diese wei\u00df lackiert sind! Einen weiteren Aspekt, den ich sehr sch\u00e4tze, ist die Musik, die uns in der Produktion t\u00e4glich begleitet: es scheint eine Banalit\u00e4t zu sein, aber auch das tr\u00e4gt dazu bei, dass die Arbeit stressfreier wird und beg\u00fcnstigt die Konzentration und Motivation von uns allen!<\/p>

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3) Was sind Ihrer Meinung nach die grundlegenden Eigenschaften, die man braucht, um eine Produktionsabteilung f\u00fchren zu k\u00f6nnen?<\/strong><\/h2>

Mit Sicherheit bedarf es der Organisation, Genauigkeit und Entschiedenheit. Methode und Planung sind von grundlegender Bedeutung, um die von den modernen Automatisierungstechnologien diktierten Zeiten und Muster zu managen und sicherzustellen, dass diese im Hinblick auf absolute Effizienz und zu unserer vollen Unterst\u00fctzung ausgenutzt werden. Des Weiteren bedarf es f\u00fcr diese Rolle auch das nicht zu untersch\u00e4tzende Gewisse \u201eEtwas\u201c, sprich eine menschliche und einf\u00fchlsame Art. Als verantwortlicher Produktionsleiter ist es extrem wichtig, zu wissen, wie man ein Team schafft, das aus Personen besteht, die sich gegenseitig respektieren und gut zusammenarbeiten, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.<\/p>

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4) Was macht Sie gl\u00fccklich und zufrieden in der Arbeit?<\/strong><\/h2>

Die gr\u00f6\u00dfte Befriedigung ist, dass ich den Job machen kann, den ich liebe. Jeden Tag kann ich die Kompetenzen in die Praxis umsetzen, die ich mir im Laufe der Jahre durch Erfahrung und harte Arbeit angeeignet habe. Zur\u00fcckblickend auf den bereits gemeisterten Weg und das Bewusstsein, dass meine Leidenschaft mich bis hierher gebracht hat: Nun, das ist wirklich eine unbezahlbares Gef\u00fchl!<\/p>

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5) Welchen Rat m\u00f6chten Sie der jungen Generation geben, die eine Karriere in der Produktion beginnt?<\/strong><\/h2>

Das was ich aus meiner Sicht raten kann, ist, immer mit dem Ziel zu arbeiten, sich st\u00e4ndig verbessern zu wollen und Probleme als eine Art Herausforderung anzugehen. Sie m\u00fcssen bereit sein, sich die H\u00e4nde schmutzig zu machen, wie es sich f\u00fcr die Produktion geh\u00f6rt, aber auch wissen, wie man den Kopf benutzt. Heutzutage ist die Vorstellung, einfach nur am Flie\u00dfband zu arbeiten, nicht mehr denkbar. Wir k\u00f6nnen und m\u00fcssen einen Mehrwert in den Produktionsprozess einbringen, aber dazu brauchen wir Motivation, Lust am Tun und vor allem Einfallsreichtum.<\/p>

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6) Errecom ist in den letzten Jahren exponentiell gewachsen. Was hat diese Erweiterung in Bezug auf die Produktion bedeutet?<\/strong><\/h2>

Ich arbeite erst seit drei Jahren bei Errecom, aber dank meiner Freundschaft zu Luca kenne ich die Entwicklung, die das Unternehmen seit 2001 durchlaufen hat, sehr gut. Die Innovation ist die beste Visitenkarte f\u00fcr eine Marke, deshalb verwundert es nicht, wenn man an die Qualit\u00e4tsspr\u00fcnge von Errecom zur\u00fcck-denkt. Der Export in mehr als 130 L\u00e4nder hat es notwendig gemacht, weitere Filialen im Ausland zu er\u00f6ffnen. Die Unternehmensleitung hat aber beschlossen, an der Entscheidung festzuhalten, die Produktion in Italien zu belassen, um eine strenge Kontrolle \u00fcber den gesamten Produktionsprozess zu garantieren, um h\u00f6chste Qualit\u00e4t sicherzustellen und den \u00dcbergang von der Idee hin zur Markteinf\u00fchrung so schnell wie m\u00f6glich zu gestalten. Dies erforderte zwangsl\u00e4ufig die Einf\u00fchrung von zunehmenden hochmodernen und integrierten Technologien, wie z. B. Industrie 4.0, um die Zeit und die Kosten eines boomenden Unternehmens zu verwalten. Es liegt noch ein langer Weg vor uns, aber wir sind auf dem Richtigen und vor allem ist uns bewusst, dass die besten Ergebnisse aus einer kontinuierlichen Weiterentwicklung resultieren.<\/p>

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7) M\u00f6chten Sie uns einen kurzen Ausblick auf die Herausforderungen geben, denen sich die Produktionsabteilung von Errecom in naher Zukunft stellen wird?<\/strong><\/h2>

Das Unternehmen, dass sich st\u00e4ndig weiter ausbreitet und w\u00e4chst, hat den zunehmenden Bedarf an qualifiziertem Personal, um die Belegschaft zu vergr\u00f6\u00dfern. Zuallererst besteht die Notwendigkeit darin, weitere qualifizierte Personen einzustellen, sprich Mitarbeiter zu gewinnen, die wissen, wie man den immer h\u00f6heren Automatisierungsgrad der Produktionslinien handhabt. Diese werden dann im zweiten Schritt eine spezifische interne Schulung durchlaufen. Ein Beweis daf\u00fcr, dass f\u00fcr Errecom Innovation und Qualit\u00e4t die Grundlage eines jeden Prozesses sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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